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我們的價值觀
- 愿景：成為中國工業(yè)服務行業(yè)領跑者
  使命：通過我們專業(yè)的服務,，幫助客戶聚焦主業(yè),、持續(xù)提升經(jīng)營效率！
客戶第一
- 速達,，存在的根本,，基于客戶，速達將提供及時,、專業(yè),、高效的最優(yōu)服務解決方案。
  速達,，必須以“客戶第一”為核心,，制定,、優(yōu)化公司組織架構、制度體系與流程等,，并作為各部門工作成效的最終評價標準,。
  我們只為客戶提供有價值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務。
  我們要以虔誠的態(tài)度對待每一位客戶,。
  避免和控制與客戶的利益發(fā)生沖突,。
尊重個人
- 速達作為一家服務型公司，人才是公司的核心資源,。只要被公司正式聘用的人員,，都是公司的人才。尊重個人,，亦即尊重人才,。
  人，是希望被尊崇,，希望自己順應自然發(fā)展而不斷美好,，遇到困難而無能為力時渴求能獲得幫助，希望得到周圍承認,、贊美,，內(nèi)心不愿意孤獨而更希望成為團隊中不可或缺的一部分，也愿為可實現(xiàn)的目標,、相對公平的回報而付出努力,。
  公司“以人為本”，遵循人性的內(nèi)在規(guī)律特點,，在個體主動融入團隊的基礎上,，尊重人的信仰、個性,、人格,、職業(yè)素養(yǎng)、知識與能力,、貢獻,、建議等，加強對“人”的認識,，不斷優(yōu)化我們的管理方法,、策略，制定適宜的組織架構與崗位體系,、價值評估與分配體系,、人員調(diào)配體系，更好激發(fā)人性的良性面,。
  相互尊重,，禁止歧視,。
  培育具有包容性的環(huán)境。
  搭建可持續(xù)發(fā)展的員工能力提升,、職業(yè)發(fā)展,、價值評估和分配體系。
  建立公司特殊困難職工的慰問通道,，實現(xiàn)公司“人性·友愛關懷”,。
積極主動
- 積極主動的人員，始終重點關注的,，是團隊及團隊所處的環(huán)境因素，而不是自身;始終不斷通過培養(yǎng)正確的習慣,、優(yōu)化工作思路和方法,、改善工作的態(tài)度，深耕自身專業(yè)領域知識和能力,，嚴格信守承諾,，付出行動，積極影響他人,。
  始終秉承正確,、清晰的文化價值觀與良好的行事態(tài)度，理性選擇回應的方式,，力所能及利用自身天賦,、能力、經(jīng)驗,以及人際關系,、資源等因素,，籌思路、謀出路,、找對策,，敢于擔當,積極主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。
  建立積極主動的公平激勵機制,。
  面對困難和挑戰(zhàn)時,，我們只為成功找方法，不為困難找理由,。
  在工作職責界定不明確的情況下,，每個人都要積極主動補位。
  積極主動,，關鍵在于行動與落實,。
團結協(xié)作
- 速達，在駛向成功彼岸過程中,，我們永遠離不開團結協(xié)作,。
  團結協(xié)作,，就是明示我們團隊至上、“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”,，就是要求我們做到互尊,、互賞、互信,，就是要求我們互通,、互助、互愛,、互享,，就是以開放的心態(tài)重視伙伴的不同觀點和意見，以主人翁意識積極參與團隊建設,，不分彼此,，需要時迅速補位，決策前直言,、充分表達自己觀點,，決策確定后堅決執(zhí)行!
  團隊中的所有成員，要自愿認同,、自覺遵守共同的價值觀和行為準則,，分工合作、團結協(xié)作,，我們才能共享彼此提供的獨特才能,，才能實現(xiàn)速達發(fā)展史上的“百花齊放、百家爭鳴”!
  建立團隊信任是團結協(xié)作的基石,。
  加深對團隊沖突認識,，建立良性沖突機制。
  將供應商視為我們的商業(yè)盟友,。
  我們鼓勵充分的信息溝通與分享,。
不斷創(chuàng)新
- 創(chuàng)新，就是以“客戶”為中心,，根據(jù)客戶不斷變化的需求,，不斷推出新的解決方案。
  我們提倡繼承式創(chuàng)新,，既尊重經(jīng)驗,，又不迷信權威，勇于表達自己的新觀點,、新想法,。
  我們通過流程、制度、思路,、技術的不斷創(chuàng)新,，完善自我，以應對不斷變化的環(huán)境,。
  追求卓越,，超越自我。
  積極營造開放的環(huán)境和工作氛圍,，鼓勵繼承式創(chuàng)新,；同時，允許一定失敗,。
  建立學習型組織,，鼓勵和引導跨專業(yè)學習。

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